Gender pay gap u srpskom IT-ju — žene su gotovo trećinu manje plaćene od muškaraca na istoj poziciji

Razgovori o platama u IT industriji u Srbiji i dalje su često obavijeni nelagodom, pretpostavkama i neproverenim informacijama koje se prenose neformalno, bez jasnog konteksta i bez stvarnih podataka koji bi omogućili realno razumevanje tržišta. Upravo zbog toga, pitanje razlike u platama između muškaraca i žena ostaje jedna od tema o kojoj se mnogo priča, ali se malo toga zaista može dokazati brojkama.

‍Prvi podaci iz Tabua koje smo sakupili u srpskom IT-ju donose početni, ali vrlo jasan signal: razlika u platama između muškaraca i žena u IT sektoru u Srbiji je ozbiljna i sistemska.

Analiza gender pay gap-a u srpskom IT-ju

Prema trenutnim podacima prikupljenim kroz Tabu platformu, gender pay gap u Srbiji iznosi 30%, što znači da su žene u proseku gotovo trećinu manje plaćene od muškaraca na istim pozicijama. To je više nego dvostruko više nego u Hrvatskoj, gde je ta razlika 14%, dok je u Bosni i Hercegovini trenutno najniža u regionu — 11,87%.

U konkretnim iznosima, prosečna neto plata (sa dodacima) žena iznosi 1.785 €, dok je prosečna neto plata (sa dodacima) muškaraca 2.583 €. Ova razlika jasno pokazuje koliko je jaz između plata muškaraca i žena dubok i koliko direktno utiče na svakodnevni život, sigurnost i dugoročne mogućnosti žena u IT industriji.

Važno je naglasiti da se radi o ranoj fazi prikupljanja podataka za Srbiju, ali i ovakav početni uzorak već pokazuje smer i razmere problema. U uzorku je i gotovo upola manje žena nego muškaraca, dodatno potvrđujući da su muškarci znatno zastupljeniji u IT sektoru, što dugoročno utiče i na strukturu pozicija, nivoe plata i mogućnosti napredovanja.
‍

Razlike u platama po pozicijama

Razlika u platama ne postoji samo na nivou proseka, već je vidljiva i po konkretnim ulogama — najveća je razlika za Frontend poziciju gde gender pay gap iznosi čak 37,6%.  Prema trenutnim podacima, žene u Backend timovima u proseku zarađuju 20,2% manje od muškaraca na istim pozicijama, u QA timovima razlika iznosi 17,5%, dok je u Project Managementu razlika 7,2%.

To pokazuje da se gender pay gap ne pojavljuje samo na jednoj vrsti pozicija, već je prisutan kroz različite uloge i segmente IT industrije.

Zašto su podaci ključni za promenu

Bez preciznih, transparentnih i javno dostupnih podataka, razlika u platama ostaje apstraktan problem — nešto o čemu se govori, ali što se teško dokazuje i još teže sistemski menja. Tek kada postoje realni brojevi, moguće je otvoriti konkretne razgovore, postavljati jasna pitanja i tražiti promene koje imaju stvarnu osnovu.

Iskustvo iz Hrvatske i Bosne i Hercegovine pokazalo je da veća transparentnost ne šteti ni pojedincima ni kompanijama — naprotiv, ona vodi ka pravednijim platama, realnijim očekivanjima i zdravijem tržištu rada. Podaci ne služe za prozivanje, već za razumevanje i popravljanje sistema.

‍Tabu je nastao upravo iz te potrebe: da razgovori o platama prestanu da se zasnivaju na pretpostavkama, a počnu da se zasnivaju na činjenicama.

Vreme je da se i Srbija jasno vidi u brojkama

Ako želimo da se razlika u platama između muškaraca i žena u srpskom IT-ju smanji, prvi korak je da je jasno vidimo. Bez zajedničke baze podataka, bez dovoljnog broja unosa i bez uvida u realno stanje, promene ostaju spore i nevidljive.

‍👉 Ako radiš u IT-ju u Srbiji, poseti tabu.rs, anonimno popuni Tabu anketu i uporedi svoju platu sa tržištem. Pozovi i kolege da učine isto jer što je više unosa, to su podaci precizniji, a uvidi korisniji za sve.

Hajde da razlika u platama prestane da bude “nevidljiva” — i da počne da nestaje!